こんなお悩みはありませんか？
人や組織の課題は、数字だけでは見えにくいもの。
こんな『なんとなく気になる』が、組織の中にありませんか？
社員の『本音』が分からない
何を考えているのか、どんなことに困っているのかが見えにくい。
管理職と部下の関係
1on1や日々の声かけなど、関わり方に課題を感じている。
社員が受け身になっている
指示を待つのではなく、自分で考え、行動してほしい。
離職や定着に悩んでいる
採用してもなかなか定着しない。安心できる職場をつくりたい。
想いが現場まで伝わらない
理念や想いを伝えているつもりでも、社員との間に距離を感じる。
その背景には、制度やスキルだけではなく、
『安心して本音を話せる関係性』が影響しているかもしれません。
Ai Expressionの考え方
人は、安心できると話し始める。
対話が生まれると、組織は少しずつ変わり始める。
社員が安心して自分の考えや想いを言葉にできること。
そして、経営者や管理職も自分の想いを伝え、互いの違いを理解し合えること。
Ai Expressionは、そんな『対話できる組織の土台』を大切にしています。
組織の状態を見える化し、対話・研修・コーチングを通して、その会社に合った組織づくりを一緒に考え、伴走します。
安心
安心して話せる
対話
本音と想いを伝え合う
成長
一人ひとりが考え、
動き出す
Ai Expressionの組織支援
― 組織診断から人材育成・組織づくりまで
組織の状況や課題に合わせて、必要な支援を組み合わせます。
① 組織の土台診断
社員の声から、組織の現在地を見える化。匿名アンケートを通して、分析。これから取り組むべきことを整理します。
② 研修・ワークショップ
知識を学ぶだけでなく、対話しながら考える。組織の課題に合わせた研修等を実施します。
③ コーチング
考えを整理し、自分なりの答えを見つける。悩みに対し、よりよい関わり方を一緒に考えます。
④ 組織伴走支援
診断して終わらず、変化を継続支援。課題に応じて伴走します。
まずは、組織の『現在地』を知ることから。
経営者が見ている組織と、社員が感じている組織。
そこには、気づきにくい違いがあることがあります。
『組織の土台診断』では、匿名アンケートを通して社員の声を集め、組織の強みや課題を可視化します。
結果をお伝えするだけではなく、『では、これから何に取り組むのか』まで一緒に整理します。
社員の皆さまに匿名アンケートを実施します。
STEP 1 アンケート実施
回答をもとに、組織の傾向・強み・課題を分析し、レポートにまとめます。
STEP 2 分析・レポート
STEP 3 結果報告・改善提案
経営者・ご担当者と結果を共有し、今後取り組みたいことや改善の方向性を整理します。
※診断内容・実施方法は、組織の規模や課題に応じてご相談のうえ決定します。
プロフィール
藤元 愛（Ai Fujimoto）
Ai Expression 代表
人材育成コンサルタント・コーチ
FMラジオ局で20年以上パーソナリティを務め、「伝わる話し方」と「相手の言葉を引き出す聴き方」を培ってきました。
大学・専門学校ではコミュニケーションやプレゼンテーションを指導し、人材派遣会社では最大139名のスタッフフォローを担当。仕事や人間関係、キャリアなど、働く人のさまざまな悩みに向き合ってきました。
こうした経験をもとに、組織診断・企業の伴走支援を行うAi Expression（アイ・エクスプレッション）では、「人は、安心して自分を表現できると、本来の力を発揮し始める」という考えを大切にし、対話・コーチング・研修を通じて、経営者と社員が互いの想いを伝え合 える組織づくりを支援しています。